会计核算外包
账务处理：包括对企业日常经营活动中产生的各类经济业务进行记录，如收入、成本、费用、资产、负债等科目的账务处理，编制记账凭证、登记账簿等工作，确保企业财务数据的准确性和及时性。
财务报表编制：专业机构会根据企业的账务数据，按照会计准则和相关法规的要求，编制资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表，为企业管理层和外部利益相关者提供、准确的财务信息。
股权变更流程
内部决策阶段
协商：股东之间就股权变更事宜进行协商，达成初步意向。
决议：召开股东会或股东大会，形成关于股权变更的决议。
协议签订阶段：协商一致后，变更双方需签订股权转让合同或相关协议，明确转让价格、支付方式、股权比例等具体内容。
申请变更阶段
准备材料：通常需提供申请书、股东会决议、股权转让合同、新股东的身份证明等。
提交申请：向工商行政管理部门提交股权变更申请。
审核与登记阶段
审核：工商行政管理部门对提交的材料进行审核。
税务处理：股权变更可能涉及所得税、印花税等，需按规定进行纳税申报和缴纳。
登记：审核通过后，办理工商变更登记，更新营业执照等相关证照。
公司内部变更：在公司内部更新股东名册、修改公司章程。
税务申报与筹划
纳税申报：帮助企业计算各类应纳税额，如增值税、企业所得税、个人所得税、印花税等，并按照税法规定的时间和要求，准确填写纳税申报表，向税务机关进行申报缴纳。
税务筹划：根据企业的经营状况和发展规划，结合税收政策法规，为企业制定合理的税务筹划方案，帮助企业合法降低税负，提高经济效益。比如利用税收优惠政策、合理安排成本费用扣除等方式，实现节税目的。
税务审计与风险管理：协助企业应对税务机关的审计检查，提供相关税务资料，解释税务处理的依据和合理性。同时，对企业税务风险进行评估和预警，及时发现潜在的税务问题并提出解决方案，降低企业税务风险。
薪酬管理
工资核算：根据企业员工的考勤记录、绩效数据、薪酬标准等，计算员工的应发工资、代扣代缴个人所得税、社会保险费等，确保工资计算的准确性和合规性。
薪酬发放：通过银行代发或其他方式，将员工工资按时、准确地发放到员工账户，并提供工资条等相关凭证，保障员工的薪酬权益。
薪酬福利管理咨询：结合企业的战略目标和人力资源规划，为企业提供薪酬福利体系设计、优化等咨询服务，提高企业薪酬福利的竞争力和激励效果。